ลอนดอน: ไม่แปลกใจเลยที่Elon Musk สั่งให้พนักงาน Twitter กลับไปที่สำนักงานภายในหนึ่งเดือนหลังจากรับกุญแจบริษัทโซเชียลมีเดีย พนักงานที่ Tesla คุ้นเคยกับความชอบที่เข้มงวดของเจ้านายมหาเศรษฐีของพวกเขาเป็นอย่างดีแต่เมื่อรวมสิ่งนี้เข้ากับเศรษฐกิจที่อ่อนแอและแรงกดดันจากผู้นวอลล์สตรีทในการทำงานในสำนักงาน และช่วยให้การใช้กำลังเป็นปกติแทนที่จะสะกิดเพื่อให้ผู้คนกลับไปที่
สำนักงานใหญ่
การสนับสนุนใด ๆ สำหรับสำนักงานที่ทำงานในภาคส่วนเทคโนโลยีมีความสำคัญ การทำงานจากระยะไกลเกิดขึ้นได้จากเทคโนโลยี ดังนั้นอุตสาหกรรมโดยรวมจึงมีส่วนได้เสียในการส่งเสริมเทคโนโลยีนี้ เช่นเดียวกับที่นักพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ต้องการให้พนักงานของตนเองในสำนักงานร้องเพลงถึงข้อดีของอาคารกระจกเงา
การสำรวจการเตรียมการในการทำงานและทัศนคติแสดงให้เห็นว่าการทำงานแบบผสมผสานเป็นที่นิยมในทุกกลุ่มประชากร และพนักงานเทคโนโลยีดูเหมือนจะคุ้นเคยกับการทำงานจากระยะไกลเป็นพิเศษ การระบาดใหญ่ทำให้บริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีในซานฟรานซิสโกเห็นพนักงานแยกย้ายกันไปเมืองอื่น
อย่าทำงานจากที่บ้าน อาศัยอยู่ในสำนักงาน
เป็นเรื่องยากพอที่ผู้จ้างงานด้านเทคโนโลยีจะกำหนดให้เข้าร่วมสำนักงานอย่างเป็นทางการในช่วงเวลาส่วนใหญ่ของวัน – Apple ชะลอนโยบายดังกล่าวเมื่อต้นปีนี้ – นับประสาอะไรกับการทำงานเต็มรูปแบบในสำนักงาน
และนั่นเป็นสิ่งที่ Musk ต้องการ เขาคาดว่าคนงานจะใช้เวลาอย่างน้อย 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในสถานที่ทำงาน โดยขึ้นอยู่กับข้อยกเว้นเป็นกรณีไป
หลายคนทำได้และทำได้ ยัดเยียดสิ่งนั้นให้น้อยกว่าห้าวัน แต่ผู้สังเกตการณ์ทั่วไปจะแปลคำสั่งว่า: Don’t work from home, live in the office. (เหมือนกับว่า Musk ใช้เวลา 120 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในสำนักงาน
ของกิจการหลักสามแห่งในเรื่องอื่น)
นั่นทำให้หัวหน้า Tesla-Twitter-SpaceX สอดคล้องกับธนาคารเพื่อการลงทุนในประเด็นนี้ โดยทั่วไปแล้วผู้บริหารฝ่ายการเงินได้แสดงความคาดหวังอย่างชัดเจนว่าการทำงานในสำนักงานเป็นบรรทัดฐานและการจัดการแบบผสมผสานเป็นข้อยกเว้น
ในอุตสาหกรรมที่พึ่งพาทุนทางปัญญา จุดยืนนั้นสมเหตุสมผล เกือบสามปีนับตั้งแต่เกิด COVID-19 ควรเข้าใจเหตุผลเป็นอย่างดี ในสายอาชีพที่มีความรู้ การอยู่ในพื้นที่เดียวกันทำให้งานสำเร็จลุล่วงได้ดีขึ้น: การสอบถามทั่วไปนั้นง่ายกว่า ข้อมูลไหลเร็วขึ้น การเผชิญหน้าโดยบังเอิญจุดประกายโอกาส
สถานที่ร่วมรักษาความรู้ของสถาบัน ความสามัคคีทางวัฒนธรรมเกิดขึ้นในขณะที่ บริษัท ระยะไกลเท่านั้นต้องใช้นอกสถานที่เพื่อจำลองผลกระทบ
ตลาดสำหรับความสามารถนั้นถูกต้องเสมอ
กำลังเดรัจฉานเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการดึงคนกลับมา? ในขณะที่การแพร่ระบาดในสหรัฐและยุโรปลดลง อุตสาหกรรมการธนาคารเปลี่ยนจากการใช้ผลประโยชน์ในที่ทำงานเหมือนแครอท มาเป็นวิธีการอ่านระหว่างบรรทัดที่บีบบังคับมากขึ้นโดยอิงจากการส่งข้อความถึงที่ทำงานของเจ้านาย
ตลาดแรงงานที่อ่อนแอลงจะทำให้ผู้นำมีความชัดเจนมากขึ้นเกี่ยวกับวิธีแก้ปัญหาที่พวกเขาต้องการในสมการ สองสามสัปดาห์ที่ผ่านมามี การประกาศการสูญเสียงานหลายพันตำแหน่งใน สายเทคโนโลยี ลางบอกเหตุเรื่องการเงินก็ไม่ดีเช่นกัน แต่ในอุตสาหกรรมใดก็ตามที่อาศัยความสามารถ นายจ้างไม่ควรประเมินอำนาจต่อรองของตนสูงเกินไป
credit : เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> น้ำเต้าปูปลาออนไลน์
